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Cansford diz: Funcionários do Conselho podem ser submetidos a testes aleatórios de drogas e álcool

08/03/2019 Chromatox

A equipe médica, as forças armadas, motoristas profissionais, pilotos – em certas profissões, o teste de drogas faz muito sentido. Em tais funções sensíveis em termos de segurança, os trabalhadores sob a influência de drogas ou álcool não só poderiam colocar suas próprias vidas em risco, mas também as vidas do público em geral.

Mas esses testes deveriam ser obrigatórios para qualquer pessoa, em qualquer local de trabalho?

Neste verão, o Conselho do Condado de Hyndburn, em Lancashire, submeteu um projeto de revisão da sua política de drogas e álcool, o que sujeitaria todos os trabalhadores desempenhando funções sensíveis em termos de segurança a testes aleatórios de drogas. A iteração anterior dessa política, inicialmente introduzida em 2014, apenas apresentava testes para aqueles suspeitos de estarem sob influência de entorpecentes. Agora, todos aqueles em funções sensíveis em termos de segurança, incluindo trabalhadores de rodovias, motoristas e aqueles que operam máquinas poderiam enfrentar a perspectiva de testes aleatórios de drogas. Funcionários trabalhando em espaços confinados ou canteiros de obras, trabalhando em locais altos ou com produtos químicos perigosos, ou em funções com alto risco de confronto também estão potencialmente incluídos na política revisada.

A nova política também inclui uma cláusula de “última chance”, que se aplica àqueles que admitem seu problema e provam que estão tomando providências para resolvê-lo. No entanto, o sindicato Unison expressou preocupações sobre as medidas de apoio que entrarão em vigor para aqueles que obtiverem testes positivos, e sobre quais medidas disciplinares podem ser tomadas contra eles, caso sejam necessárias.


Cansford diz...

O co-fundador da Cansford Labs, John Wicks, acredita que testes aleatórios de drogas e álcool beneficiariam todo e qualquer local de trabalho, incluindo conselhos e serviços sociais.

Por um lado, isso serviria como um impedimento para aqueles tentados a trabalhar sob a influência de entorpecentes, enquanto, por outro lado, testes aleatórios poderiam identificar aqueles que lutam contra o estresse antes que ele se torne um problema ainda maior.

A abordagem do Conselho do Condado de Hyndburn é um importante avanço. Da nossa própria atividade, vemos o crescimento dos testes nos locais de trabalho, mas muitos ainda temem as implicações financeiras, e tomar medidas para introduzir um programa de teste de drogas pode ser visto como um custo, e não como um benefício.

Inúmeros setores britânicos, no entanto, já estão empregando testes de drogas aleatórios. Setores regulamentados, como o ferroviário, o fazem; as prisões, onde as drogas são um grande problema, e as forças armadas também estão abrangidas. Empresas de logística como a Stobart realizam testes aleatórios para manter seus motoristas limpos, o que é importante em um setor no qual motoristas de longa distância podem ser tentados a usar drogas como a anfetamina para ficarem acordados.




Mas o Conselho do Condado de Hyndburn e outros empregadores estão obtendo o maior benefício possível de seus atuais, e propostos, programas de testes?

Embora um teste de urina ou fluido oral mostre se o funcionário estava sob influência de entorpecentes no local de trabalho naquele momento específico, ele não provaria, por exemplo, uma ressaca induzida pelo álcool ou por uma droga que também pudesse afetar a capacidade para o trabalho de um funcionário. Sendo realizado com um horário marcado, também daria ao empregado a chance de estar limpo por alguns dias com antecedência, sabendo que isso desencadearia um resultado negativo. Um teste de cabelo, por outro lado, beneficiaria conselhos como o do Condado de Hyndburn, assim como outros empregadores, de duas formas. Em primeiro lugar, garantiria que os testes de drogas no local de trabalho não pudessem ser falsificados. Em segundo lugar, os testes de cabelo dariam uma imagem de longo prazo do uso de drogas ou álcool, e de uma maneira economicamente viável.

Uma amostra de cabelo de 1cm permitiria a análise do uso de substâncias no último mês: o mesmo que a realização de 8-10 testes de urina, distribuídos igualmente ao longo do mês e sem a necessidade de escolher uma data específica.

Por fim, o método de teste escolhido, e a decisão de usar testes aleatórios de drogas no local de trabalho, depende da finalidade. Para nós, o valor em usar tal abordagem está na prevenção, ao invés da punição: uma abordagem orientada para a saúde e o bem-estar, em vez de tentar pegar as pessoas em flagrante e mostrar-lhes a porta.

Prevemos que o Conselho do Condado de Hyndburn utilizará a política revisada como um impedimento: provavelmente, testando cerca de 5% da força de trabalho ao longo do ano para substâncias como maconha, anfetaminas, opiáceos, benzos e cocaína, para tentar eliminar o problema de trabalhadores chegarem sob a influência de drogas.

Unir tais testes com um programa de bem-estar dos funcionários aumentaria a conscientização sobre as drogas e beneficiaria tanto funcionários quanto empregadores. Não apenas isso, mas poderíamos potencialmente convencer as seguradoras a olhar para essa combinação de programas de teste e bem-estar como forma de reduzir o risco e, portanto, reduzir os prêmios.

Podemos ser tendenciosos, mas acreditamos firmemente que usar o teste de cabelo em oposição ao de urina ofereceria um benefício maior. Dar aos funcionários um controle sobre mudanças no estilo de vida (incluindo mudanças no uso de álcool, que pode ser um alerta precoce de problemas relacionados ao estresse) não apenas reduziria o risco de problemas a longo prazo, mas também economizaria o dinheiro do conselho. Combinar educação com testes feitos da maneira certa e pelas razões certas, sem dúvida, beneficiará todos os envolvidos.


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